Cálculo de Rescisão 2026: calculadora trabalhista grátis e online

Saldo de salário 15 dias	R$ 1.500,00
Aviso prévio indenizado 39 dias	R$ 3.900,00
13º salário proporcional 11/12	R$ 2.750,00
Férias proporcionais 9/12	R$ 2.250,00
1/3 sobre férias proporcionais	R$ 750,00

INSS sobre saldo de salário	-R$ 112,50
INSS sobre 13º	-R$ 223,19

Saldo estimado na conta	R$ 11.733,33
FGTS sobre verbas da rescisão 8%	R$ 652,00
Multa do FGTS paga pela empresa 40%	R$ 4.954,13

Como fazer o cálculo de rescisão

O cálculo de rescisão soma o que a empresa deve na saída e subtrai os descontos legais. Três dados definem quase tudo: data de admissão, último dia de trabalho e motivo do desligamento. Um contrato de três anos encerrado sem justa causa pode pagar mais do que o dobro do mesmo contrato encerrado a pedido.

Escolha o motivo da saída. Ele define quais verbas existem.
Informe as datas. Elas geram os dias de saldo, os avos de 13º e férias e os dias de aviso.
Coloque o último salário bruto. Em "Mais opções", some a média de horas extras e comissões.
Confira o resultado. Compare o líquido com o termo de rescisão da empresa.

Precisa de mais detalhes? O passo a passo de como calcular a rescisão traz a fórmula de cada verba, e a metodologia lista as tabelas usadas.

Direitos em cada tipo de rescisão

Esta tabela resume o que cada saída paga. Rescisão indireta segue a coluna "Sem justa causa".

Direitos por tipo de saída
Verba	Sem justa causa	Pedido	Acordo	Justa causa	Fim do prazo
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio indenizado	Sim	Não	Metade	Não	Não
13º proporcional	Sim	Sim	Sim	Não	Sim
Férias vencidas e 1/3	Sim	Sim	Sim	Sim	Sim
Férias proporcionais e 1/3	Sim	Sim	Sim	Não	Sim
Multa do FGTS	40%	Não	20%	Não	Não
Saque do FGTS	Sim	Não	80%	Não	Sim
Seguro-desemprego	Sim	Não	Não	Não	Não

Exemplo: quanto muda conforme o motivo

Salário de R$ 3.000,00, admissão em 1º/03/2023, último dia em 15/10/2026 e R$ 10.000,00 de FGTS no contrato:

Saída	Líquido da empresa	Saque do FGTS
Sem justa causa, aviso indenizado	R$ 10.814,31	R$ 14.912,80
Acordo do art. 484-A	R$ 8.353,48	R$ 10.480,00
Pedido de demissão, aviso cumprido	R$ 6.353,48	Sem saque
Justa causa	R$ 1.387,50	Sem saque

A distância vem do aviso indenizado, da projeção do contrato, da multa e do acesso ao FGTS. Na saída sem justa causa, ainda pode haver seguro-desemprego.

Cálculo por tipo de saída

Quanto vou receber de rescisão?

Se sua dúvida é sobre o tempo de empresa, veja as tabelas prontas por salário:

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Perguntas frequentes

Como calcular a rescisão trabalhista?

Some saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com um terço, conforme o tipo de saída, e subtraia INSS, IRRF e adiantamentos. O FGTS e a multa ficam na conta vinculada. A calculadora faz tudo com as datas e o salário.

A calculadora é grátis e guarda meus dados?

É grátis e não pede cadastro. O cálculo acontece no seu navegador, sem envio de dados para servidores.

Qual o prazo para receber a rescisão?

Até dez dias corridos após o fim do contrato, conforme o art. 477, § 6º, da CLT. Atraso gera multa de um salário.

O cálculo é exato?

É uma estimativa baseada na lei e nas tabelas de 2026. O valor final pode mudar por convenção coletiva, médias de variáveis, faltas e descontos específicos. Confira sempre com o termo de rescisão.

O que é mais vantajoso: acordo ou pedido de demissão?

Para quem quer sair, o acordo costuma render mais, pois inclui metade do aviso, multa de 20% e saque de 80% do FGTS. Mas depende da concordância da empresa e não dá seguro-desemprego.

Trabalhei 3 meses, quanto vou receber de rescisão?

Depende do salário e do motivo. Há saldo de salário, 3/12 de 13º e 3/12 de férias com um terço, além de verbas específicas conforme o contrato. Veja a tabela na página de quem trabalhou 3 meses.

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