O que eu recebo se pedir demissão?
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com um terço. Não recebe multa do FGTS, não saca o saldo e não tem seguro-desemprego. A dúvida prática costuma ser outra: quanto sobra depois do aviso?
Veja um exemplo com salário de R$ 3.000,00, admissão em 1º/03/2023 e último dia em 15/10/2026, sem outros descontos:
| Saída | Líquido da empresa | Saque do FGTS |
|---|---|---|
| Aviso cumprido ou dispensado | R$ 6.353,48 | Sem saque |
| Sem cumprir, com desconto de um salário | R$ 3.353,48 | Sem saque |
Pedir a conta virou movimento frequente no mercado formal. Pesquisadoras do FGV Ibre registraram a participação das saídas voluntárias no início de 2025:
"a proporção de demissões a pedido nos desligamentos totais foi de 37,5% em fevereiro de 2025."
Janaína Feijó e Helena Zahar, Blog do Ibre (FGV), abril de 2025
Cumprir ou não cumprir o aviso
Se você cumpre os 30 dias, os dias trabalhados entram no salário e nada é descontado. Se sai imediatamente, a empresa pode reter até um salário. Muitas empresas aceitam liberar o aviso, principalmente se você já tem novo emprego. Peça isso por escrito e confira o termo.
Meu tempo de empresa muda algo?
Muda a proporção das verbas, mas não o tipo de direito. Com menos de um ano, a Súmula 261 do TST também garante férias proporcionais. Há exemplos prontos para quem trabalhou 5 meses ou 1 ano.
Antes de pedir a conta, considere
- Tentar um acordo com a empresa para sacar 80% do FGTS.
- Verificar se a empresa atrasa salário ou FGTS, pois a rescisão indireta pode ser cabível.
- Confirmar a data do novo emprego para combinar o aviso.
- Guardar reserva, porque não haverá seguro-desemprego.
- Evitar o pedido durante gestação ou estabilidade sem orientação, pois nesses casos a lei exige cuidados extras.
Se eu pedir a conta, o que eu recebo exatamente? A resposta muda com salário e datas, então use a calculadora de pedido de demissão.
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